HUMAN RESOURCES
人力資源項目經(jīng)理
工作職責：
1.全面負責項目的經(jīng)營管理，主持項目日常工作。定期向公司報告項目工作情況，提交項目物業(yè)管理計劃建議，對項目的經(jīng)營和安全負責。
2. 制定項目管理目標，工作計劃、管理方案等，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行，保證經(jīng)營管理工作的正常進行。
3. 組織員工學習業(yè)務知識及職業(yè)道德教育，提高人員素質(zhì)及服務質(zhì)量。建立并健全項目的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。
4. 主持項目例會，聽取工作匯報，布置工作任務，解決實際問題，改進管理方法，促進工作發(fā)展，形成會議記錄；每天一次晨會，每周、月至少一次例會。
5. 每周全面檢查管理區(qū)內(nèi)外各場所管理情況及檢查各班組工作情況、服務質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)問題，積極解決問題，形成檢查記錄； 每月不少于一次夜間查崗。
6. 督促屬下管理人員的日常工作，檢查各項工作的落實完成情況，并正確評價，培訓管理人員，做好人員的考核工作，開展員工廉潔自律教育。
7. 與社會各有關(guān)單位保持良好的公共關(guān)系，與管理區(qū)各住戶各單位保持友好的睦鄰關(guān)系，定期組織社區(qū)活動，樹立良好形象，代表物業(yè)服務中心處理對外關(guān)系及接待來訪業(yè)主、客戶等。
8. 以身作則、關(guān)心員工、獎罰分明，提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)，使物業(yè)服務中心具有高度凝聚力，最大限度地發(fā)揮和調(diào)動全體員工的工作熱情和責任感。
9. 嚴格執(zhí)行各項財務制度，閱讀和分析各類財務報表，組織審核各種款項收支交繳。
10.關(guān)注客戶滿意度，持續(xù)改進服務工作，組織處理客戶投訴和客戶需求問題，并結(jié)合實際提出合理化建議。
11、建立和持續(xù)改進項目管理制度、工作流程、服務質(zhì)量，確保項目各項工作按制度、流程規(guī)范開展。
12、組織建立治安、秩序、消防等安全管理體系，建立各類應急管理制度、流程，負責組織處理各類突發(fā)事件。
13、組織做好項目各類費用的收繳工作，做好項目成本管控，組織開展經(jīng)營創(chuàng)新和管理服務創(chuàng)新。
14. 按時、按質(zhì)、按量完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。
聯(lián)系郵箱：hr@cdjindong.cn
聯(lián)系電話：028-85970169-6602
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